Jornada de trabalho: Banco de horas vs. Horas extras

Muita gente confunde esses dois sistemas de compensação de tempo trabalhado além da jornada normal. Mas eles são bem diferentes — e cada um tem regras específicas.

Horas extras

São pagas com adicional (geralmente 50% a mais que o valor da hora normal). O pagamento vem na folha do mês seguinte, salvo exceções previstas em acordo.

Banco de horas

O tempo excedente é acumulado para ser compensado com folgas ou redução da jornada futura. Não há pagamento em dinheiro, desde que a compensação ocorra no prazo legal (até 6 meses, ou outro definido em convenção coletiva).

O que é importante saber

• O banco de horas precisa estar previsto em acordo individual ou coletivo
• O empregador não pode impor o sistema sem formalização
• Se o banco não for compensado no prazo, vira hora extra e deve ser paga

Ter clareza sobre isso evita erros na folha de pagamento e garante os direitos de empregadores e trabalhadores.

Se sua empresa precisa revisar acordos de jornada ou se você tem dúvidas sobre compensações, fale com um advogado trabalhista.

Informação clara gera segurança jurídica.