Saúde e segurança no trabalho: Novas exigências para o RH 

O cenário da gestão ocupacional no Brasil está mudando. Com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora), as empresas precisam ampliar sua visão sobre saúde e segurança, passando a incluir os riscos psicossociais no gerenciamento. 

Na prática, isso significa evoluir processos fundamentais:

• Substituir o antigo PPRA pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) 
• Mapear e avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho 
• Integrar essas informações ao novo PGR 
• Implementar medidas de prevenção, acompanhamento e melhoria contínua 

O RH ganha papel estratégico nesse movimento, garantindo que saúde mental e bem-estar estejam no centro das políticas corporativas.